DIRECTEUR GENERAL ADJOINT ORANGE MONEY

Votre rôle

Missions

• Définir et animer la stratégie de développement d’Orange Money en articulation avec les orientations stratégiques d’Orange Cameroun et du Groupe Orange
• S’assurer de la mise en place et de l’exécution d’une politique de conformité en adéquation avec la règlementation locale et les directives de la conformité du Groupe
• Veiller à la lutte contre le blanchiment des capitaux, le financement du terrorisme et la prolifération
• Veiller à la maitrise des coûts
• Assurer un management efficace de son équipe
• Représenter l’entreprise lors des différents évènements stratégiques liés à son domaine d’intervention
• Responsable de toute activité fonctionnelle autre à lui assignée par le Directeur Général

Activités

• ­ Piloter l’élaboration et la réalisation des plans stratégiques, opérationnels de l’activité
• ­ Définir et veiller à la mise en œuvre de la stratégie de pénétration des nouveaux marchés
• ­ Superviser l’identification des usages et opportunités en lien avec les attentes du marché, la stratégie et le plan opérationnel
• ­ Assurer le développement des produits et services financiers innovants rattachés au mobile et en lien avec les besoins du marché
• ­ Contribuer au maintien et au développement du portefeuille client
• Entretenir la relation avec les institutions financières de régulation en la matière afin de garantir la fluidité des opérations liées au paiement par mobile.
• Mettre en place la politique de conformité Orange Money
• Veiller à la définition d’un dispositif de lutte contre le blanchiment des capitaux, le financement du terrorisme et la prolifération
• ­ Veiller à l’élaborer les budgets d’exploitation et d’investissement
• ­ S’assurer de l’optimisation des coûts (d’activité, fonctionnels et commerciaux, …)
• ­ Veiller au respect des budgets validés
• ­ Organiser, animer et contrôler les différents départements (rémunération, carrières, discipline, …)
• ­ Définir les travaux à répartir entre ses collaborateurs
• ­ Organiser les réunions de synthèse périodiques avec ses collaborateurs
• ­ S’assurer du bon déroulement des évaluations et des revues du personnel de son entité
• ­ Superviser la définition du plan de formation annuel des ressources de son entité
• ­ Prendre part au recrutement du personnel de l’entité (temporaire, permanent)
• ­ Etre le garant de la Promesse Orange au sein de son entité