Technicien socio-économiste H/F

Base de rattachement: Tokombéré

Nombre de poste : 01

Durée du contrat: 12 mois

Date de début: Juillet 2019

Supervisé par: Responsable Programme Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence Adjoint(e)

Localisation : Le candidat devra avoir pour lieu de résidence Tokombéré

Salaire brut de la catégorie : Selon la grille d’Action Contre la Faim

OBJECTIF DU POSTE : Assurer la mise en œuvre des activités socio-économistes du programme SAME, projet RESILIANT

EN PARTICULIER, VOUS AUREZ LES RESPONSABILITES SUIVANTES :

• Participer à la préparation des activités de développement des chaînes de valeur du projet RESILIANT ;
• Mettre en œuvre les activités de renforcement des chaînes de valeur du projet RESILIANT ;
• Participer au suivi/évaluation du projet et à la veille de la situation économique locale ;
• Représenter l’organisation auprès des partenaires.

DIPLOMES/NIVEAU D’ETUDES/EXPERIENCE :

• BAC +3 en économie rurale agroéconomie ou développement rural (Licence ou équivalent) ;
• Au moins 2 ans d’expérience d’expérience dans le développement rural ;
• Avoir travaillé dans le milieu humanitaire serait un atout.

COMPETENCES REQUISES :

• Connaissances avancées en économie rurale (analyse de chaînes de valeurs) ;
• Maîtrise de la stratégie de développement rural Camerounaise et du Plan National d’Investissement Agricole (PNIA) ;
• Connaissance de la zone d’intervention, des pratiques agricoles locales, de l’économie locale et des dynamiques communautaires qui y sont spécifiques ;
• Connaissance de l’approche « chaînes de valeurs inclusives » est un atout ;
• Compétences en analyse des économies rurales ;
• Maitrise du Français, connaissance du fulfulde et des langues locales est un atout ;
• Maîtrise du Pack Microsoft office (Word et Excel prioritairement) ;
• Capacités de formation ;
• Aptitudes communicationnelles, flexibilité, dynamisme ;
• Qualités relationnelles, travail en équipe ;
• Sens de la diplomatie, capacités à communiquer avec les autorités ;
• Bonnes capacités rédactionnelles (surtout en rédaction des rapports) ;
• Bonnes capacités d’organisation.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :

1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises