Offre d’emploi à ONG International Rescue Committee – IRC : Coordinateur –trice Protection et Autonomisation de la Femme

Requête nº: req4399

Intitulé de poste: Coordinateur –trice Protection et Autonomisation de la Femme

Secteur d’activité: Protection et autonomisation des femmes

Type de contrat: Durée Déterminée

Taux d’occupation: Plein temps

Ouvert aux expatriés: Oui

Lieu de travail: Maroua, Cameroon

Descriptif du poste

Le Coordinateur / La Coordinatrice du Programme WPE sera chargé de veiller à ce que le programme WPE de l’IRC Cameroun soit mis en œuvre conformément aux plans de travail, cadres logiques, accords de coopération, règlements des donateurs, politiques de l’IRC et le Plan d’action stratégique national (SAP), répondant aux besoins des bénéficiaires dans ses domaines d’activité.

Le Coordinateur / La Coordinatrice du Programme WPE fournira un soutien technique régulier, une orientation générale du programme et des visites de suivi des activités de l’équipe WPE pour s’assurer que les interventions sont techniquement solides, tiennent compte des meilleures pratiques internationales et répondent de manière appropriée aux besoins des survivants et des communautés affectées. On s’attend à ce que le coordonnateur du programme WPE passe beaucoup de temps sur le terrain, à travailler avec les équipes de terrain, à les former et à les encadrer. Ce poste est responsable du développement des ressources programmatiques, de la défense des intérêts liés à la programmation de la FEP de l’IRC et de l’orientation stratégique globale du programme de la FEP. Le Coordinateur du Programme WPE assure la supervision technique des Directeurs du Programme WPE et gère directement le Directeur du Programme basé à Maroua. Il/elle est responsable de la conduite générale de tous les membres de l’équipe du programme WPE, en collaboration avec les coordinateurs sur le terrain.

Principales responsabilités :

Qualité du programme et supervision technique

Assurer le leadership technique et de gestion du programme WPE conformément aux meilleures pratiques et à la politique de l’IRC.
Veiller à ce que des systèmes éthiques et solides de collecte de données et de gestion de l’information soient en place pour une analyse, une planification, une évaluation et un plaidoyer appropriés en matière de VBG.
Assurer une communication régulière avec l’Unité technique PAF pour intégrer les priorités appropriées de l’unité technique dans la conception du programme.
Avec l’appui de la conseillère technique du siège, développer des outils techniques clés pour les programmes et développer / adapter le matériel de formation technique de l’IRC existant, en fonction des besoins, pour soutenir l’introduction de nouvelles approches de programmation.
Identifier les besoins d’assistance technique pour le personnel du programme PAF et fournir un soutien continu et une formation réguliers et appropriés.
Agir à titre d’animateur technique et de personne-ressource clé pour les formations et les ateliers internes et externes de l’IRC.
Travailler en étroite collaboration avec l’agent chargé du feedback mécanisme pour s’assurer du respect des procédures opérationnelles standards relatives à la réactivité des clients dans tous les secteurs d’intervention du programme PAF.
Fournir un appui technique au responsable du feedback mécanisme et au Manager suivi et évaluation pour l’élaboration et la mise en œuvre des systèmes de suivi et d’évaluation et du feedback du programme pays.
Collaborer étroitement avec l’Officier Protection Mainstreaming du programme pays pour s’assurer que la programmation PAF répond aux normes humanitaires, intègre la protection, s’aligne avec le cadre de résultats et de preuves de l’IRC, et répond aux réactions et suivi de la communauté.
Gestion des subventions

Responsable de la réalisation globale des subventions actuelles PAF, conformément aux accords des bailleurs et aux politiques et procédures de l’IRC.
Soutenir la mise en œuvre et assurer le respect des plans de travail, des plans de dépenses et des plans de suivi et évaluation des subventions.
Travailler en étroite collaboration et coordination avec tous les coordonnateurs de programme pour assurer la synergie et l’intégration du programme.
Travailler en étroite collaboration avec les départements des opérations, des finances et des subventions de l’IRC pour assurer le respect des exigences en matière de subventions.
Appuyer l’élaboration et le maintien de systèmes et de processus efficaces et efficients de surveillance, de soutien, de contrôle de la qualité et de production de rapports.
Veiller à ce que les rapports d’activités, les indicateurs et les réalisations de l’IRC et des donateurs soient de grande qualité.
Effectuer régulièrement des visites de suivi sur le terrain pour évaluer les progrès et identifier les problèmes de qualité technique et/ou d’autres problèmes de mise en œuvre, proposer des solutions et apporter les modifications nécessaires.
S’assurer que les systèmes de S&E appropriés sont en place.
S’assurer que toutes les exigences en matière de rapports internes et externes sont respectées, que les rapports sont de grande qualité et sont soumis à temps.
Stratégie sectorielle et élaboration de programmes

Diriger l’élaboration de la stratégie du programme PAF/GBV.
Diriger l’élaboration de plans de travail stratégiques assortis d’objectifs et de points de repère clairs, de priorités à court et à long terme, de plans de mise en œuvre, de projections financières et d’outils d’évaluation.
Travailler avec le personnel du programme PAF Cameroun pour mettre en œuvre le Plan d’action stratégique (PAS) pour le Cameroun, y compris l’alignement du programme avec les théories pertinentes du changement, ainsi que pour développer de nouvelles composantes du programme et mettre à jour les composantes existantes qui s’alignent sur les priorités du PAS et la stratégie globale PAF du programme pays.
Contribuer à l’élaboration de l’orientation stratégique globale du programme-pays.
Collaborer étroitement avec tous les programmes pour assurer l’intégration et la synergie des programmes.
Diriger le développement de nouvelles propositions et la conception de programmes, travailler avec l’équipe des subventions pour aider à identifier de nouvelles opportunités de financement et de développement des affaires pour le programme PAF Cameroun, et participer à la rédaction de propositions si nécessaire et informer les exercices d’établissement des coûts du programme.
Coordonner avec d’autres secteurs de l’IRC pour apporter une contribution et un appui pertinents en vue d’améliorer la protection et l’autonomisation des femmes et des filles.
Participer aux évaluations et à la planification intersectorielle, au besoin, et fournir des conseils à la stratégie de projet d’autres secteurs pour maximiser la sécurité des femmes et des filles.
Supervision et développement du personnel

Accompagner, former et encadrer le personnel dans le but de renforcer leurs capacités techniques, d’échanger des connaissances au sein de l’équipe et de fournir des conseils de perfectionnement professionnel.
Superviser et encadrer le personnel, notamment en communiquant des attentes claires et en partenariat avec le supérieur hiérarchique direct, en établissant des objectifs de perfectionnement, en fournissant une rétroaction régulière et opportune sur le perfectionnement et en contribuant à la revue annuelle et semestrielle de performance.
Fournir une rétroaction et des conseils constructifs sur les cheminements de carrière et le perfectionnement professionnel appropriés.
Promouvoir et surveiller les soins et le bien-être du personnel ; gérer toutes les demandes de congé pour assurer une couverture adéquate.
Offrir un soutien en matière de leadership pour assurer le respect par le personnel des politiques et procédures opérationnelles mondiales en matière de RH de l’IRC.
Maintenir une communication et des relations ouvertes et constructives avec les coordonnateurs sur le terrain ainsi qu’avec le personnel de soutien clé des services des finances, de l’administration et des opérations.
Aider au recrutement du personnel de gestion du programme PAF au niveau national, selon les besoins.
Respecter et agir conformément aux Politiques et Procédures RH mondiales de l’IRC, et communiquer par la parole et par l’exemple une norme élevée de conformité à toutes les politiques et réglementations applicables.
Coordination & Représentation

Développer et maintenir activement des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes, y compris les donateurs, les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les ONG internationales et locales, et les autres acteurs pertinents aux niveaux national et régional au Cameroun.
Assister régulièrement aux réunions du sous-cluster GBV aux niveaux appropriés pour alimenter les priorités de l’IRC sur le terrain.
Interagir avec les médias et répondre aux demandes des médias concernant les programmes de VBG, lorsque cela est pertinent et nécessaire.
Veiller à ce que les préoccupations et les défis sur le terrain soient portés à l’attention des parties prenantes concernées afin de promouvoir des normes et des procédures qui systématisent la mise en œuvre et la coordination sur le terrain de la lutte contre les VBG.
Identifier les opportunités de plaidoyer en collaboration avec le DDP et sur la base des informations provenant du terrain.
En collaboration avec le DDP, travailler en étroite collaboration avec les équipes de plaidoyer et de médias de l’IRC et l’Unité technique de prévention et de réponse à la violence pour le lancement et la diffusion des rapports et résultats de recherche.
Avec le DDP, contribuer aux efforts de plaidoyer de l’IRC Cameroun et de la région Afrique de l’Ouest à travers l’analyse de l’environnement politique et des tendances.
Soutenir le partage et l’utilisation accrus de la recherche et de l’apprentissage au sein des secteurs de programme de l’IRC, notamment en contribuant à l’élaboration et à la conception des programmes, pour faire en sorte que les interventions répondent aux besoins et soient éclairées par une bonne compréhension de l’environnement ou des environnements au Cameroun.
Divers:

Surveiller et évaluer de façon constante et proactive la sûreté et la sécurité des équipes sur le terrain, signaler rapidement les préoccupations ou les incidents à la direction de l’IRC et assurer la liaison avec d’autres parties externes au besoin pour maintenir ou améliorer l’environnement sécuritaire.
Autres tâches assignées par le superviseur pour permettre et élaborer les programmes de l’IRC.
Profil

MA/S. ou l’équivalent en santé (MPH), en sciences sociales, en sciences humaines ou dans un autre domaine connexe.
Au moins cinq ans d’expérience à l’étranger, y compris une expérience substantielle en gestion de programmes de lutte contre la violence basée sur le genre et au moins deux ans d’expérience dans la prestation de services directs aux survivants de violence sexuelle et domestique, de préférence dans des contextes africains.
Expérience antérieure de supervision et de gestion d’une équipe multidisciplinaire dans un contexte interculturel.
Expérience antérieure en matière de préparation et d’intervention en cas d’urgence
Expérience avérée en matière de renforcement des capacités et de mentorat du personnel national et international
Expérience avérée en gestion de subventions et en rédaction de propositions
Excellentes compétences en informatique dans des programmes tels que : MS Word, Excel, Powerpoint
Capable d’appliquer des compétences et des connaissances dans divers domaines, y compris la mise en œuvre directe, les fonctions consultatives, la formation et le transfert de connaissances techniques et de compétences en gestion à d’autres.
Qualités personnelles : Esprit d’équipe, flexibilité, esprit de réseau, capacité à bien gérer la pression.
C’est un poste francophone. Les candidats doivent être capables de parler, de lire et d’écrire en français à un niveau de compétence suffisant. La capacité de lire, d’écrire et de parler l’anglais à un niveau de compétence suffisant est également une exigence.
Solides compétences en matière de leadership, de gestion, d’organisation et de développement de l’équipe et des personnes
Solides compétences en gestion de programme et de budget, y compris la planification et la production de rapports pour de multiples subventions.
Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, à la représentation et à la liaison avec les parties externes.
Travaille bien en équipe et favorise le travail d’équipe, à l’aise dans un environnement multiculturel, flexible et capable de gérer la pression de manière efficace et productive.