Country Manager

Nous sommes une société de promotion médical et nous cherchons pour le Cameroun notre Country Manager :

Sous l’autorité de la direction, le Country Manager aura pour principales missions de :

  • Définir la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise et en assurer la mise en œuvre
  • Développer les prospections commerciales après des médecins, pharmacies, centre de santé.
  • Gérer le service clientèle
  • Assurer la motivation et le développement des équipes à charge pour garantir l’atteinte des objectifs,
  • Assurer la veille et l’innovation dans la conduite de ses activités.

En pratique, ses activités consisteront entre autres à :

  • Réaliser des études de marché
  • Assurer la gestion du service clientèle
  • Formaliser une démarche de prospections, définir les outils de prospections et former les équipes commerciales à la démarche et aux outils ;
  • Participer à la définition des objectifs de prospections et veiller à l’atteinte desdits objectifs
  • Participer à la fixation des objectifs de vente et veiller à l’atteinte desdits objectifs
  • Participer au recrutement de son équipe commerciale
  • Délivrer un leadership de qualité qui permet d’assurer la motivation et le développement de son équipe
  • Détecter et évaluer les opportunités du marché en fonction de l’environnement
  • Anticiper et interpréter les évolutions de l’environnement.

Profil :

  • Aptitudes professionnelles et intellectuelles requises

Savoir-faire ­:

  • Expérience confirmée dans la définition de stratégie commerciale et marketing notamment dans le secteur médical ­
  • Expérience confirmée dans la négociation commerciale et dans le management d’équipe commerciale ­
  • Excellente compétence dans l’élaboration et l’application des procédures commerciales ­
  • Expérience dans la conciliation des contraintes commerciales et les impératifs commerciaux ­
  • Expérience dans la résolution des litiges clients

Savoir être:

  • Avoir une rigueur importante dans son organisation et ses méthodes de travail ­ Hiérarchiser ses priorités selon les impacts des problèmes à traiter. ­
  • Savoir gérer les relations avec diplomatie. ­
  • Savoir déléguer ­
  • Sens du service et bon relationnel ­
  • Capacité de communication et de pédagogie ­
  • Ouverture d’esprit ­
  • Organisé ­
  • Réactif ­
  • Force de proposition et de conseil ­
  • Sens des responsabilités ­
  • Autonomie ­
  • Leadership ­
  • Capacité à arbitrer ­
  • Résistance au stress ­
  • Esprit d’équipe.

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