Country Manager

Nous sommes une société de promotion médical et nous cherchons pour le Cameroun notre Country Manager :

Sous l’autorité de la direction, le Country Manager aura pour principales missions de :

• Définir la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise et en assurer la mise en œuvre
• Développer les prospections commerciales après des médecins, pharmacies, centre de santé.
• Gérer le service clientèle
• Assurer la motivation et le développement des équipes à charge pour garantir l’atteinte des objectifs,
• Assurer la veille et l’innovation dans la conduite de ses activités.

En pratique, ses activités consisteront entre autres à :

• Réaliser des études de marché
• Assurer la gestion du service clientèle
• Formaliser une démarche de prospections, définir les outils de prospections et former les équipes commerciales à la démarche et aux outils ;
• Participer à la définition des objectifs de prospections et veiller à l’atteinte desdits objectifs
• Participer à la fixation des objectifs de vente et veiller à l’atteinte desdits objectifs
• Participer au recrutement de son équipe commerciale
• Délivrer un leadership de qualité qui permet d’assurer la motivation et le développement de son équipe
• Détecter et évaluer les opportunités du marché en fonction de l’environnement
• Anticiper et interpréter les évolutions de l’environnement.

Profil :

• Aptitudes professionnelles et intellectuelles requises

Savoir-faire ­:

• Expérience confirmée dans la définition de stratégie commerciale et marketing notamment dans le secteur médical ­
• Expérience confirmée dans la négociation commerciale et dans le management d’équipe commerciale ­
• Excellente compétence dans l’élaboration et l’application des procédures commerciales ­
• Expérience dans la conciliation des contraintes commerciales et les impératifs commerciaux ­
• Expérience dans la résolution des litiges clients

Savoir être:

• Avoir une rigueur importante dans son organisation et ses méthodes de travail ­ Hiérarchiser ses priorités selon les impacts des problèmes à traiter. ­
• Savoir gérer les relations avec diplomatie. ­
• Savoir déléguer ­
• Sens du service et bon relationnel ­
• Capacité de communication et de pédagogie ­
• Ouverture d’esprit ­
• Organisé ­
• Réactif ­
• Force de proposition et de conseil ­
• Sens des responsabilités ­
• Autonomie ­
• Leadership ­
• Capacité à arbitrer ­
• Résistance au stress ­
• Esprit d’équipe.

Pour postuler envoyez votre CV, LETTRE DE MOTIVATION et PRÉTENTION SALARIALE