RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

RECRUTEMENT D’UN/UNE RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES AU SEIN DE LA DIRECTION GENERALE DE AUTOHAUS S.A.

CONTEXTE :

Le récent changement du statut commercial d’AUTOHAUS S.A. qui passe de concessionnaire à Importateur VOLKSWAGEN, implique de nouveaux objectifs à atteindre et des standards à respecter par l’entreprise.

AUTOHAUS S.A. privilégie en outre la formation permanente à travers son centre de formation en mécatronique automobile agrée par le MINEFOP, ASTA, qui est en coopération avec la Carl Hahn Schule en Allemagne.

A- RESPONSABILITES DU POSTE

Le/la responsable des Ressources Humaines planifie, organise, dirige et participe à l’activité quotidienne du Département Ressources Humaines.

Il/elle encadre les membres de son équipe au quotidien et assure leur formation. Il/elle les évalue régulièrement en considérant leur travail et leur implication.

Il/elle est garant de la bonne gestion des processus de recrutement, formation, amélioration et évaluation des performances de l’ensemble des ressources humaines de l’entreprise.

Le/la responsable des Ressources Humaines intervient en appui du Directeur Général.

B- MISSIONS SPECIFIQUES DU POSTE

Les missions spécifiques liées au poste de responsable des Ressources Humaines sont les suivantes :

• Construire et améliorer la structure du management des ressources humaines.
• Traduire les objectifs stratégiques annuels de l’entreprise en objectifs stratégiques ressources humaines.
• Mettre sur pied et améliorer un recrutement de qualité et efficace.
• Gérer et organiser des formations d’orientation et d’amélioration des compétences des ressources humaines. (professional skills, dealer system et corporate culture).
• Elaborer les plans annuels de formation.
• Elaborer les cahiers de charge des formations.
• Gérer le vivier des formateurs internes et externes (prestataires).
• Assurer l’organisation logistique des formations.
• Evaluer les dispositifs de formation.
• Evaluer les employés formés en situation de travail.
• Evaluer l’objectif de développement des compétences des employés.
• Elaborer les passeports formation de chaque employé.
• Identifier et consigner les objectifs annuels de tous les employés en collaboration avec les manager au plus tard au mois de novembre de l’année N-1.
• Sensibiliser les employés et manager sur la procédure d’évaluation des performances et l’utilisation de la fiche d’objectifs au plus tard au mois de décembre de l’année N-1.
• Recevoir et analyser les fiches d’évaluation de tous les employés constituées des objectifs, moyens et réalisations.
• Organiser les sessions d’évaluations semestrielles et annuelles du personnel.
• Etablir le procès-verbal des résultats d’évaluation.
• Assurer l’équité et la transparence dans les incidences financières des résultats des évaluations annuelles.
• Gérer les relations entre l’entreprise et le personnel, prendre en main et résoudre les conflits au travail et éviter la survenance des risques au travail.
• Faire avancer l’implémentation des lois et régulations nationales ainsi que celles de l’entreprise.
• Gérer les contrats de travail et superviser la rédaction des contrats de travail.
• Traiter les actes de gestion courante du personnel (permissions, congé, absences, etc.).
• Superviser les procédures disciplinaires et les contentieux du travail.
• Mettre à jour le fichier numérique du personnel.
• Affilier les employés à la CNPS.

AUTRES ATTRIBUTIONS

Le/la titulaire du poste assume d’autres activités et tâches sur instruction de son manager.

C- PROFIL REQUIS

1. Qualifications

• Bac +5 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou en management.

Des connaissances profondes en :

• Gestion prospective des emplois et des compétences.
• Gestion du développement des Ressources Humaines.
• Gestion des projets.
• Avoir une bonne maîtrise du MS Office surtout Excel et PowerPoint.

2. Expériences professionnelles

• 05 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines ou en administration.
• Expérience dans le domaine automobile encouragée.

3. Autres connaissances/aptitudes

• Avoir une bonne capacité de communication écrite et parlée.
• Etre capable de travailler de façon autonome et de respecter les délais.
• Avoir la compétence éprouvée en management d’équipe.
• Etre rigoureux et méthodique.
• Faire preuve d’intégrité et de discrétion.
• Etre disponible pour des missions sur le terrain et à international.
• Maîtriser le français et l’anglais à l’écrit comme à l’oral.
• La connaissance de l’allemand serait un atout.

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 30 août 2019.

Lieu d’affectation : Yaoundé / Douala.

D- DEPOT DES CANDIDATURES

Si votre profil correspond au poste à pourvoir, envoyez votre candidature (CV de 2 pages maximum et lettre de motivation) au plus tard le 30 août 2019, avec en objet la mention «Responsable Développement des RH_Autohaus»

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site web : www.autohaus-cameroon.com

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

NB : Le recrutement à AUTOHAUS S.A. n’est soumis à aucun frais. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.