Pool de Mobilisateurs communautaires missions ponctuelles

OFFRES D’EMPLOIS – OIM : Organisation internationale pour les migrations

(TERMES DE REFERENCE)

I. INFORMATIONS SUR LA POSITION
Titre du poste : Pool de Mobilisateurs communautaires (missions ponctuelles)
Grade de position : G3 équivalent (daily workers)
Lieu d’affectation : Bertoua, Garoua, Ngaoundere

Unité d’organisation Opérations
Relevant directement de Equipe du projet PBF Transhumance
Supervision générale par Chargée de projet

PORTEE ET LE CONTEXTE II. ORGANISATIONNELLE
Sous la supervision de l’assistante de projet à l’OIM Bertoua en charge de mise en œuvre du projet sur la réduction des tensions liées à l’utilisation des ressources naturelles dans l’Est, l’Adamaoua et le Nord, financé par le Peace Building Fund et sous la supervision générale de la chargée de projet au bureau de l’OIM à Yaoundé, les mobilisateurs communautaires seront sollicités pour des missions ponctuelles et appuieront l’organisation d’activités de cohésion communautaire autour des conflits liés à l’utilisation des ressources et à la transhumance transfrontalière avec le Tchad et la RCA. | © / Il/elle collaborera avec l’assistante de projet et avec les autorités locales pour organiser le diagnostic participatif de lancement et de clôture du projet, les activités de sensibilisation des populations sur les mécanismes de gestion et de résolution des conflits et les activités de renforcement de capacité des comités de gestion des conflits. Il/elle devra également proposer des mécanismes pertinents de suivi et évaluation de ces activités.

Les arrondissements ciblés par le projet sont les suivants, le/la personne recruté(e) couvrira tous les arrondissements d’une région et devra de préférence en avoir une bonne connaissance : – Bibemi, Madingring, Rey-Bouba et Touboro, dans la région du Nord,
– Meiganga, Djohong et Ngaoui, dans la région de l’Adamaoua, – Garoua-Boulai, Kette et Mbotoro, dans la région de l’Est.

III. RESPONSABILITES ET LA RESPONSABILISATION
En particulier le titulaire sera chargé des tâches suivantes :
1. Appuyer l’assistante de projet dans la mobilisation et l’organisation du diagnostic participatif à base communautaire permettant de cibler les enjeux, besoins et bénéficiaires du projet dans les arrondissements frontaliers de la région dont il/elle a la charge
2. Identifier et mobiliser les leaders de communautés cibles et représentants d’organisations en veillant à s’assurer d’une représentation équitable des populations concernées par le projet (éleveurs transhumants étrangers, éleveurs sédentaires et transhumants camerounais, agriculteurs, représentants de l’administration territoriale, chefs traditionnels, membres des comités de gestion de conflit, associations de femmes, de jeunes, etc.…)
3. Appuyer dans la cartographie des populations cibles et acteurs locaux actifs dans les zones d’intervention ciblées et les modalités de mobilisation
4. Organiser les activités de redynamisation et de réhabilitation des comités de gestion de conflits dans les localités ciblées par le projet et appuyer à la formation des membres des comités de concertation et de gestion des conflits
5. Appuyer dans l’organisation des voyages d’échanges et autres activités de partage d’expérience entre les comités de gestion des conflits
6. Appuyer dans l’organisation des autres activités de célébration et activités socio-culturelles qui peuvent avoir lieu pendant la durée du projet (journée Mondiale de la Paix le 21 septembre, etc.)
7. Appuyer dans la mobilisation des communautés ciblées pour les activités de sensibilisation et de prévention (incluant la préparation, organisation et réalisation des activités d’animation/sensibilisation) | © /
8. Renseigner de manière quotidienne sur les activités menées à travers un rapport d’activités ;
9. Contribuer activement à un dialogue entre tous les membres des communautés et les autorités locales et assurer une communication transparente concernant les conflits liés à la transhumance 10. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée

IV. COMPETENCES
Valeurs
• Inclusion et respect de la diversité : respecte et favorise les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion chaque fois que possible.
• Intégrité et transparence : maintien des normes éthiques élevées et agit en conformité avec les principes / règles de l’organisation et les normes de conduite.
• Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière composée, compétente

Travail d’équipe
• Établit de solides relations avec ses collègues et partenaires ; considère et interagit bien avec les personnes de tous niveaux.
• Est pleinement conscient de la raison d’être de l’équipe, respecte et comprend les responsabilités individuelles et collectives.
• Consent volontairement des efforts supplémentaires sans que l’on lui demande, et adopte une approche “pratique” chaque fois que nécessaire pour atteindre les objectifs de l’équipe.
• Coordonne son propre travail avec celui de l’équipe pour respecter les priorités et les délais convenus.

Axé/e sur le résultat
• Produit des résultats de qualité et fournit des services de qualité aux parties prenantes.
• Se conforme aux objectifs et aux délais pour la livraison des produits ou des services.
• Gère efficacement le temps et les ressources, surveille les progrès et apporte les ajustements nécessaires.
• Démontre une compréhension du rôle et des responsabilités propres par rapport aux résultats attendus.

Gestion et partage de connaissance
• Se tenir au courant des nouveaux développements dans son propre domaine de compétence et créer des opportunités pour des initiatives de gestion des connaissances.
• Partage volontairement ses connaissances et son apprentissage et cherche activement à tirer parti des expériences des autres.
• Met les nouveaux apprentissages en pratique et s’appuie sur diverses sources d’idées et d’inspiration.  | © /
• Contribue à identifier les améliorations à apporter aux processus de travail et à les mettre en œuvre.

Redevance et responsabilité
• Accepte d’engager sa responsabilité personnelle pour la qualité et le respect des délais dans son travail.
• Prend ses responsabilités dans le cadre de son rôle et honore ses engagements envers les autres ainsi qu’envers l’Organisation.
• Agit en respect des règles et régulations organisationnelles en vigueur.
• Accepte la critique et donne une critique constructive ; Prends en considération et corrige ses erreurs. Capitalise sur les leçons apprises afin de s’améliorer.

Communication
• Présente l’information en usant d’un langage et d’une logique permettant à l’interlocuteur de comprendre.
• Adapte sa communication en fonction des besoins de son interlocuteur. Pose des questions à des fins de clarification, démontre de l’intérêt pour une communication à deux sens.
• Encourage les autres à partager leurs vues, en usant de l’écoute active pour démontrer ouverture d’esprit et construire une compréhension des différents angles.
• Écoute attentivement and franchement les opinions et positions des autres ; agit sur l’information reçue.
Technique
• Travaillant avec des campagnes communautaires de socialisation GBV et des mécanismes d’orientation
• Expérience dans la mobilisation des communautés et de travailler avec des sociétés civiles

V. EDUCATION ET EXPERIENCE
Qualités souhaitables :

1. Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans la sensibilisation, communication, sensibilisation, mobilisation communautaire et comportement changer;
2. Expérience antérieure avec des ONG nationales ou internationales;
3. Résident ou expérience de travail dans l’une des zones de responsabilité proposée est un net avantage
(dans les zones d’intervention mentionnés dans ce TdR);
4. Excellente prise de la parole en public, l’engagement communautaire et techniques de facilitation;
5. Capacité à travailler sous pression dans des environnements de difficultés ; et
6. Au moins le baccalauréat en Sciences sociales, Marketing et Communication ou autre discipline pertinente.

VI. LANGUES
Obligatoire Avantageuse
Anglais et Français Connaissance des langues des zones d’implémentation est un atout.

Si vous êtes intéressé(e), merci d’envoyer votre candidature avec l’en-tête « Candidature
mobilisateur communautaire – Transhumance – [votre région] à l’adresse
iomcameroonapplication@iom.int

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