01 Administrateur(trice) Finances et Ressources Humaines

EN PARTICULIER, VOUS AUREZ LES RESPONSABILITES SUIVANTES :

• Participer à la mise en œuvre, et au suivi des politiques RH nationales
• Participer à la gestion administrative du personnel national
• contribuer à garantir la cohérence dans l’organisation du travail
• Contribuer au recrutement, à la formation de tous les salariés et favoriser la gestion des carrières
• Assurer la gestion de la trésorerie sur la base
• Participer à la gestion budgétaire de la base
• Participer à l’échange d’information et à la gestion des relations professionnelles avec les Partenaires internes et externes
• Encadrer et accompagner les employés de maison

DIPLOMES/NIVEAU D’ETUDES/EXPERIENCE :

• BAC+3 minimum en Finance, gestion des ressources humaines, sciences adminisratives ou sciences de gestion
• Expérience professionnelle préalable en Finance, RH et administration significative
• Minimum 3 ans d’expérience à un poste similaire
• Expérience dans une organisation internationale serait un atout

COMPETENCES REQUISES :

• Connaissance de fondamentaux en gestion collective et individuelle des RH, gestion des conflits, paie et administration du personnel
• Bonne connaissance du code du travail et des textes légaux en matière de gestion administrative et GRH
• Bonne connaissance de la loi des finances et des règles de gestion comptables et financières
• Sens de l’organisation, bonne capacité d’analyse, sens de la diplomatie et de la confidentialité
• Bonne expression orale
• Compétenses en informatique (Word, Excel…) et dans l’utilisation des logiciels HOMER et SAGA

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :

1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral