Responsable de département logistique H/F

OBJECTIF DU POSTE : Assurer la gestion et la politique logistique sur la mission

EN PARTICULIER, VOUS AUREZ LES RESPONSABILITES PRINCIPALES SUIVANTES :

• Assurer la gestion de la logistique;
• Mettre en œuvre et garantir la performance de la chaîne d’approvisionnements;
• Mettre en œuvre et garantir la performance des moyens généraux;
• Mettre en œuvre et garantir la performance informatique, réseaux et télécommunications;
• Contribuer à la gestion de la sécurité ;
• Mettre en œuvre et assurer le suivi de la collaboration et la coordination logistique avec les partenaires de la mission ;
• Encadrer et accompagner l’équipe Logistique

DIPLOMES/NIVEAU D’ETUDES/EXPERIENCE :

• Bac + 3 en logistique et gestion ou niveau équivalent.
• Expérience d’au moins 3 ans au même poste ou à un poste de niveau de responsabilité similaire serait appréciable.
• Expérience humanitaire serait un atout
• Expérience en management et en évaluation de la sécurité requise.

COMPETENCES REQUISES :

• Connaissance des fondamentaux de la chaîne d’approvisionnement
• Connaissance des fondamentaux du transport international (indicateurs, transitaires…)
• Connaissance des fondamentaux logistiques hors chaîne d’approvisionnement
• Connaissance avancées des règles bailleurs concernant la logistique
• Connaissance avancée des spécificités logistiques liées aux programmes techniques dans des contextes humanitaires (Nutrition, EAH, SAME, SMPS)
• Connaissance avancée des mécanismes de coordination du Cluster
• Connaissance avancée des principes de la sécurité en contexte humanitaire
• Savoir utiliser les outils d’analyse de risques et de gestion de la sécurité
• Connaissance des fondamentaux de la gestion de projet (planning, budget, pilotage, capitalisation)
• Connaissance avancée du cadre logistique ACF (Kit Log)
• Connaissance des fondamentaux de la structure financière d’une mission
• Management d’équipe
• Sens de l’organisation et gestion des priorités
• Bonne capacité d’analyse – Sens de la diplomatie
• Facilité d’adaptation et rigueur
• Qualités relationnelles interpersonnelles – Bonne capacité d’expression (à l’oral et à l’écrit)
• Maitrise des outils de gestion et informatique (Pack Office, Link, etc.) et facilité d’adaptation à de nouveaux outils.

COMPETENCES SPECIFIQUES :

• Etre capable de développer une vision globale et à long terme
• Etre à l’écoute des autres et de son environnement
• Etre capable de résoudre les problèmes
• Savoir argumenter, convaincre, mener à bien une négociation
• Savoir développer, entretenir et mobiliser un réseau professionnel externe

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :

1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.