CADRE SYSTÈME DE MANAGEMENT DE LA PERFORMANCE ET DES RISQUES

OFFRE D’EMPLOI: CADRE SYSTEME DE MANAGEMENT DE LA PERFORMANCE ET DES RISQUES

Type de contrat: Contrat à Durée Indéterminée

Lieu de travail: Yaoundé avec des déplacements réguliers sur Batchenga et sur les sites du Projet

Délais de dépôt: 23/08/2019

Catégorie: Cadre / 10

Environnement de l’emploi

Nachtigal Hydro Power Company (NHPC) est une Société Anonyme (SA) de droit Camerounais, détenue par Electricité de France (40%), la Société Financière Internationale (20%), la République du Cameroun (15%), Africa50 (15%) et STOA (10%).

Créée en 2016, NHPC a pour mission la conception, le financement, la construction de l’aménagement hydroélectrique de Nachtigal Amont et de la ligne de transport d’évacuation d’énergie. L’entreprise s’est également vue confier par l’Etat l’exploitation de l’aménagement hydroélectrique pendant 35 ans, s’installant ainsi comme un acteur pérenne du secteur électrique camerounais.

Nachtigal est à ce jour le partenariat public privé le plus important dans le domaine de l’énergie en Afrique subsaharienne, financé à 24% par ses actionnaires et à 76% par emprunt.

Cette magnifique aventure humaine et industrielle verra ses travaux démarrer au cours des premiers mois de 2019 pour une mise en service commerciale prévue fin 2023. Avec ses 420 MW Nachtigal sera alors la plus importante centrale de production du Cameroun fournissant une énergie compétitive, abondante (30% de l’énergie du pays) et sans aucune émission de CO2.

Au cœur de ce formidable Projet, les femmes et les hommes de NHPC auront pour mission aux côtés de nos partenaires de faire de Nachtigal un chantier exemplaire au service du Développement Durable du Cameroun.

C’est dans ce cadre que l’équipe Système de Management de la Performance et des Risques recherche son Cadre Système de Management de la Performance et des Risques

Missions

Sous la responsabilité du Chargé (e) du Système de Management de la Performance et Risques, la finalité du Cadre Système de Management de la Performance et des Risques, est de contribuer, dans le respect des orientations stratégiques de l’entreprise et des exigences légales et réglementaires, à l’amélioration continue de la performance et à la maîtrise des risques.

Dans le domaine du Système de Management la principale mission sera de :

• Contribuer à la mise en œuvre d’un système de management intégré et une boucle d’amélioration continue répondant aux exigences et des normes auxquelles l’entreprise se réfère

Dans le domaine du management des risques les principales missions sont de :

• Contribuer à l’élaboration et le suivi des actions de maîtrise des risques majeurs
• Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre du Plan Annuel d’Audit

Dans le domaine du reporting les principales missions sont de :

• Contribuer à la production des Tableaux de Bord de suivi de la performance des activités
• Contribuer à l’élaboration des reportings et rapports d’activités de l’entreprise

Profil recherché

Les principales compétences métiers attendues sont les suivantes :

• Formation Bac+5 en Sciences de gestion, audit interne, finances, qualité
• Formation Bac +3 et 03 années d’expérience dans l’un des domaines concernés
• Bonne connaissance du processus d’animation de l’élaboration de la cartographie des risques
• Maîtrise de l’élaboration du plan d’audit et de sa mise en œuvre
• Bonne connaissance de la conduite des missions d’audit
• Bonne connaissance du système d’information
• Bonne connaissance des techniques de collecte et de traitement des données statistiques
• Connaissance des procédures et activités du contrôle interne

Les principales compétences générales attendues sont les suivantes :

• Fort engagement et sensibilité sur la Santé et la Sécurité
• Sens développé de l’éthique
• Bonnes capacités d’analyse et de synthèse
• Bonnes qualités relationnelles et capacité d’écoute
• Bonne capacité de travail et de résistance à la pression
• Bonne capacité à évaluer et gérer les risques
• Bonne capacité de rédaction et formalisation des synthèses et des rapports
• Autonomie et capacité à travailler dans un environnement dynamique avec une multiplicité d’acteurs
• Capacité à intégrer les référentiels clés de l’Entreprise
• Bonne maîtrise de l’anglais à l’oral comme à l’écrit