Assistant élevage

Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient dans les domaines de la santé, de la nutrition et de la sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME) dans les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord.

Sous la responsabilité du Chef de Projet  , l’assistant en élevage participe à la mise en œuvre du projet intitulé «Contribuer à l’amélioration de l’accès aux soins et au renforcement des capacités de résilience des populations déplacées internes, réfugiées et hôtes qui souffrent des conséquences de l’insécurité dans l’Extrême-Nord du Cameroun », et collabore étroitement avec les services administratifs et logistiques, ainsi que toute l’équipe de la croix rouge à Kousseri et Maroua. Il doit apporter un appui zootechnique au personnel et aux bénéficiaires du projet.

II. Responsabilités

• Planification, mise en œuvre et encadrement des activités d’élevage ;
• Appui à la mise en œuvre des activités génératrices de revenus
• Suivi-évaluation des activités du projet en lien avec sa fonction;
• Communication interne et externe sur les activités d’élevage ;
• Gestion de l’équipe de field officers ;
• Reporting et capitalisation des activités d’élevage ;
• Représentation de l’organisation auprès des partenaires;

III. Description des tâches

1. Planification, mise en œuvre et encadrement des activités d’élevage

• Assure le suivi de la mise en œuvre des activités d’élevage du projet ;
• Veille au bon déroulement des activités du projet (supervision des activités ; encadrement des équipes) et dans le cadre de ses activité sera amené à se déplacer sur le terrain;
• Met en place les activités d’élevages  du projet en coordination avec l’ensemble des activités du projet ;
• Contribue à une bonne organisation des activités d’élevage dans les villages ciblés avec les autres acteurs : les autres composantes du mouvement, les autres acteurs humanitaires et les autorités locales ;
• Appui la planification des activités  liés à l’élevage et s’assure de leur mise en œuvre effectives,
• Accompagne les field-officers pour la mise en œuvre des activités d’élevage dans les villages identifiés;
• Contribue à une bonne organisation des activités d’élevage dans les villages ciblés avec les autres acteurs : les autres composantes du mouvement, les autres acteurs humanitaires et les autorités locales ;
• Apporte un appui conseil sur l’alimentation du bétail et la bonne gestion économique du fourrage et des revenus liés à l’élevage.
• Identifie les besoins de formation et de sensibilisation pour les bénéficiaires d’élevage ;
• Elabore les différents modules de formation zootechnique  du personnel du projet  et des bénéficiaires ;
• Organise les sessions de formation zootechnique du staff du projet,  des volontaires et des bénéficiaires du projet ;
• Propose  des actions ou des améliorations visant à maintenir ou renforcer la qualité du projet en adéquation avec l’évolution éventuelle des besoins ;
• Participe activement aux réunions de coordination des activités de Sécurité Alimentaire avec les partenaires nationaux ou internationaux ;
• Participe et appui au tant que possible en collaboration avec l’équipe du projet, les autres activités du projet.

2. Suivi-évaluation des activités du projet en lien avec sa fonction

• Participe à l’évaluation continue et saisonnière de la situation zootechnique, des maladies animales (parasitaires, bactériennes, etc.) et de l’évolution du pâturage/alimentation dans la zone ;
• Assure un suivi zootechnique (alimentation du bétail, vaccination, déparasitage, gestion économique) ;
• Participe à la réalisation des enquêtes de Sécurité Alimentaire (Baseline/en cours de projet/en fin de projet – SCA, CSI, PDM, etc. définition de l’échantillonnage, la méthodologie, l’organisation, la collecte, le traitement et l’analyse des données, rédaction du rapport d’enquête et proposition d’action);
• Fait des propositions quant à la définition des outils de suivi des activités dont il est responsable ;
• Assure une évaluation continue des activités dont il est responsable et fait des propositions pour l’orientation et le développement éventuel des activités en cours ;
• Propose  des actions ou des améliorations visant à maintenir ou renforcer la qualité du projet en adéquation avec l’évolution éventuelle des besoins
• Assure la collecte des informations auprès des différents intervenants dans le secteur pastoral et agricole (relations avec les partenaires, participation aux réunions thématiques organisées par les agences compétentes,…) ;
• Réalise des visites de terrain sur les sites des activités d’élevage en cours de réalisation; chaque visite donnera lieu à la rédaction d’un rapport.
• Effectue un monitoring permanent de l’avancée des activités, atteinte des résultats, des objectifs et de leur faisabilité.
• Participe à la réalisation des évaluations rapides et des stratégies d’intervention  en cas de crise ;
• Veille à la collecte des données mercuriales sur la vente des animaux ;

3. Communication interne et externe sur les activités d’élevage

• Participe activement aux réunions de coordination internes à l’équipe du projet ;
• Favorise le développement des relations transversales intra CRC/CRf ;
• Assure à son niveau une bonne communication avec les agents des services techniques avec lesquels il est amené à travailler. Il devra avoir une bonne collaboration avec les agents de la Délégation Départementale   de l’Elevage, de Pêche et des Industries animales (DDEPIA) Du Logone et Chari ;
• Assure une communication fluide, entretien le lien avec les autorités locales et les bénéficiaires du projet et s’assure de leur bonne compréhension des informations qui leur sont transmises ;
• Entretien de bonnes relations avec les différents partenaires du projet internes et externes ;
• Développe et maintien un réseau de contacts locaux (partenaires, experts, etc.) ;
• Diffuse les informations auprès des différents intervenants concernés par le projet ;
• Participe aux réunions de concertation technique avec les partenaires ;
• Contribue à la bonne communication interne (écrite et orale) sur les activités du projet dont il est responsable, au sein de l’équipe du projet, et au sein de la sous-délégation de Maroua en adéquation avec les normes de communications internes à la CRf.

4. Gestion de l’équipe de field  officers 

• Identifie les dysfonctionnements et doit être à l’écoute des besoins du staff dans les villages d’intervention de façon à proposer des solutions adéquates aux problèmes rencontrés avec leur collaboration et participation ;
• Encadre les fields officers dans le cadre de la mise en œuvre des activités d’élevage ;
• Apporte un appui à  l’équipe des field officers dans le travail de redynamisation/mise en place et formation des groupements pour les AGR ;
• Assure le suivi et la supervision des personnes en charge des activités d’élevage: évaluation des équipes, planning d’activité, tenue de réunions de restitution, gestion du stress émotionnel des volontaires ;
• Organise des réunions d’équipe à son niveau ;

5. Redevabilité et capitalisation des activités d’élevage

• Appui le Chef de projet Sécurité alimentaire dans le reporting des activités dont il a la responsabilité ;
• Participe à la rédaction, à l’analyse et à la validation des rapports internes (hebdomadaires et mensuels) des différentes activités dont il est responsable;
• Participe à la validation technique des rapports externes ;
• Supervise les collectes de données et  assure l’uniformisation et l’actualisation des bases de données des activités dont il est responsable ;
• Contribue à la rédaction des rapports internes et externes
• S’assure de la capitalisation des formations des activités d’élevage;
• Capitalise et harmonise les procédures techniques et méthodologies développées durant la mise en œuvre du projet.

6. Représentation de l’organisation auprès des partenaires

• Se fait le porte-parole du projet auprès des autorités locales sur le terrain et auprès de la population, notamment en expliquant les activités et les objectifs du projet – dans le respect des principes du mouvement Croix-Rouge ;
• Représente l’organisation auprès des bénéficiaires ;
• Présente le projet et assure le lien avec les différents partenaires locaux ;
• S’assure qu’une bonne relation est établie et se maintient avec les field officers et la population dans la zone du projet ;
• S’engage à respecter  les principes de la Croix-Rouge.
• Assurer de bonnes relations de travail et de partenariat avec les personnels du mouvement Croix-Rouge, du Ministère de l’Agriculture et du Développement Rural (MINADER), du Ministère de l’Elevage, de Pêche et des Industries animales (MINEPIA), du système des Nations Unies et des autres acteurs humanitaires.
• Etre prêt à exécuter d’autres tâches et à assumer d’autres responsabilités qui peuvent lui être assignées par son supérieur hiérarchique;

Profil recherché :

Ingénieur Zootechnicien (Bac + 4 ou 5) ou tout diplôme équivalent.

Compétence et expérience indispensable :

• Au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire ;
• Une expérience à l’organisation des foires aux bétails ou volaille ;
• Une expérience à l’organisation des campagnes de vaccination pour les animaux ;
• Expérience avec une ONG et/ou une Agence internationale.

Compétences et connaissances impératives :

• Maitrise des normes zootechniques et vétérinaires de l’élevage des volailles et des petits ruminants ;
• Maitrise des mesures d’accompagnement au renforcement des capacités techniques des communautés bénéficiaires et des services techniques partenaires ;
• Capacité en programmation des activités et collaboration avec les équipes terrain ;
• Capacité en suivi et évaluation des données sur le terrain ;
• Force de propositions, recherche de solutions ;
• Patience, flexibilité et adaptabilité ;
• Grande résistance au stress ;
• Bonnes aptitudes à la communication ;
• Développe de bonnes relations avec ses collègues et l’équipe de travail ;
• Connaissance du Mouvement Croix Rouge ;
• Connaissance de la langue Arabe ou Fulfulde serait un atout.

• Un Curriculum Vitae actualisé ;
• Une lettre de motivation ;
• Une photocopie du diplôme/équivalent requis ;
• Une photocopie de la carte d’identité nationale ;
• Deux références pouvant être contactées.

Le dossier de candidature peut être déposé, sous plis fermés qui reprend l’intitulé du poste et la localisation, aux adresses suivantes:

• Maroua : Sous-Délégation de la Croix-Rouge française et être remis aux gardiens au bureau situés au quartier Pitoaré, à côté de la DRSP (délégation Régionale de la Santé Publique), bâtiment C4/IRD/CRF ;
• Yaoundé : Délégation Croix-Rouge française 2005 rue Henri Dunant BP 631 YAOUNDE ;
• Batouri : Quartier SAMBO 2 entrée à droite avant la scierie en venant de la station blessing 2;
• Kousséri : Croix-Rouge française, quartier Résidentiel à 500m des bureaux du CICR.

Les dossiers devront être adressés à M. le Chef de Sous-Délégation de la Croix-Rouge française.

Au vu, du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre individuellement à chacun.  Donc si sous 15 jours vous n’avez pas de nouvelles de notre part, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués eux pour un test écrit dans les locaux de la CRF. Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats