(01) Responsable des Ressources Humaines

Le récent changement du statut commercial d’AUTOHAUS S.A. qui passe de concessionnaire à Importateur VOLKSWAGEN, implique de nouveaux objectifs à atteindre et des standards à respecter par l’entreprise.
AUTOHAUS S.A. privilégie en outre la formation permanente à travers son centre de
formation en mécatronique automobile agrée par le MINEFOP, ASTA, qui est en coopération avec la Carl Hahn Schule en Allemagne.

A- RESPONSABILITES DU POSTE
Le/la responsable des Ressources Humaines planifie, organise, dirige et participe à l’activité quotidienne du Département Ressources Humaines.
Il/elle encadre les membres de son équipe au quotidien et assure leur formation. Il/elle les évalue régulièrement en considérant leur travail et leur implication.
Il/elle est garant de la bonne gestion des processus de recrutement, formation, amélioration et évaluation des performances de l’ensemble des ressources humaines de l’entreprise.
Le/la responsable des Ressources Humaines intervient en appui du Directeur Général.

B- MISSIONS SPECIFIQUES DU POSTE
Les missions spécifiques liées au poste de responsable des Ressources Humaines sont les suivantes :
– Construire et améliorer la structure du management des ressources humaines.
– Traduire les objectifs stratégiques annuels de l’entreprise en objectifs stratégiques
ressources humaines.
– Mettre sur pied et améliorer un recrutement de qualité et efficace.
– Gérer et organiser des formations d’orientation et d’amélioration des compétences
des ressources humaines. (professional skills, dealer system et corporate culture).
– Elaborer les plans annuels de formation.
– Elaborer les cahiers de charge des formations.
– Gérer le vivier des formateurs internes et externes (prestataires).
– Assurer l’organisation logistique des formations.
– Evaluer les dispositifs de formation.
– Evaluer les employés formés en situation de travail.
– Evaluer l’objectif de développement des compétences des employés.
– Elaborer les passeports formation de chaque employé.
– Identifier et consigner les objectifs annuels de tous les employés en collaboration
avec les manager au plus tard au mois de novembre de l’année N-1.
– Sensibiliser les employés et manager sur la procédure d’évaluation des performances
et l’utilisation de la fiche d’objectifs au plus tard au mois de décembre de l’année N-
1.
– Recevoir et analyser les fiches d’évaluation de tous les employés constituées des
objectifs, moyens et réalisations.
– Organiser les sessions d’évaluations semestrielles et annuelles du personnel.
– Etablir le procès-verbal des résultats d’évaluation.
– Assurer l’équité et la transparence dans les incidences financières des résultats des
évaluations annuelles.
– Gérer les relations entre l’entreprise et le personnel, prendre en main et résoudre les
conflits au travail et éviter la survenance des risques au travail.
– Faire avancer l’implémentation des lois et régulations nationales ainsi que celles de
l’entreprise.
– Gérer les contrats de travail et superviser la rédaction des contrats de travail.
– Traiter les actes de gestion courante du personnel (permissions, congé, absences,
etc.).
– Superviser les procédures disciplinaires et les contentieux du travail.
– Mettre à jour le fichier numérique du personnel.
– Affilier les employés à la CNPS.

AUTRES ATTRIBUTIONS
Le/la titulaire du poste assume d’autres activités et tâches sur instruction de son manager.

C- PROFIL REQUIS

1. Qualifications
– Bac +5 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou en management.
Des connaissances profondes en :
– Gestion prospective des emplois et des compétences.
– Gestion du développement des Ressources Humaines.
– Gestion des projets.
– Avoir une bonne maîtrise du MS Office surtout Excel et PowerPoint.

2. Expériences professionnelles
– 05 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des
Ressources Humaines ou en administration.
– Expérience dans le domaine automobile encouragée.

3. Autres connaissances/aptitudes
– Avoir une bonne capacité de communication écrite et parlée.
– Etre capable de travailler de façon autonome et de respecter les délais.
– Avoir la compétence éprouvée en management d’équipe.
– Etre rigoureux et méthodique.
– Faire preuve d’intégrité et de discrétion.
– Etre disponible pour des missions sur le terrain et à international.
– Maîtriser le français et l’anglais à l’écrit comme à l’oral.
– La connaissance de l’allemand serait un atout.

D- DEPOT DES CANDIDATURES
Si votre profil correspond au poste à pourvoir, envoyez votre candidature (CV de 2 page maximum et lettre de motivation) avec en objet la mention
«Responsable Développement des RH_Autohaus»

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
NB : Le recrutement à AUTOHAUS S.A. n’est soumis à aucun frais. Seuls les candidats
sélectionnés seront contactés.